我校召美女貼圖開人才工作會議

  • 时间:
  • 浏览:32
  • 来源:最新国自产拍小视频_最新国自产拍在线播放_最新韩国r剧2020在线观看

為總結學校過去五年的人才工作,安排部署“雙一流”背景下學校人才工作,1月25日,我校在金明校區圖書館一樓報告廳召開人才工作會議。全體校領導,中國工程院院士、河南省時空大數據產業技術研究院院長王傢耀,中國社會科學院學部委員、中國考古學會理事長、河南大學學術委員會主任王巍在主席臺就座。全體中層幹部、校特聘教授及以上各級各類高層次人才參加會議。會議由校黨委書記盧克平主持。

校長宋純鵬以《解放思想 積極謀劃 開啟新時代一流學科大學人才建設的新征程》為題作大會報告,系統回顧和總結瞭學校人才隊伍建設的歷史經驗,對當前學校人才工作面臨的新形勢新任務進行科學分析和把握,對“雙一流”建設背景下學校人才工作進行部署和安排。

宋純鵬指出,人才興校是“雙一流”建設的鐵律,回望歷史,學校積聚英才的優良傳統薪火相傳。過去五年,學校深入實施“人才興校”戰略,以服務學校建設發展大局為目標,以高層次師資隊伍建設為重點,以全面提升教師隊伍的整體素質為核心,以創新人才管理制度和激勵機制為動力,先後實施瞭“攀登計劃”和“傑出人才特區支持計劃”等一系列人才工程,取得瞭顯著成效。面臨新的機遇和挑戰,學校人才隊伍建設還存在不少問題和不足,表現在師資總量不足、學術領軍人才緊缺、國際化水平不高、人才的競爭意識和能力有待提高、管理人才隊伍建設和人才管理工作亟待加強等方面。宋純鵬深入分析瞭造成學校人才隊伍存在問題和不足的原因,要求全校各單位和全體師生員工要加強系統的戰略思考和系統謀劃,增強使命感和競爭意識,提高執行力,努力打破制約人才發展的體制機制障礙。

宋純鵬表示,站在“雙一流”建設的新起點上,我們必須始終堅持人才資源是第一資源的戰略思想,深入推進人才興校戰略,以改革創新精神大力推動人才工作,大力提升學校人才隊伍的水平,為圓滿完成“雙一流”建設任務,奠定堅實的人才基礎。其重點是要實施好人才隊伍建設的“四大工程”:第一是實施卓越人才引領工程,包括大力實施“傑出人才特區支持計劃”,加大省校特聘教授、黃河學者的引進和培養力度,拓展全職引進外籍教師渠道,柔性引進傑出人才等;第二是實施優秀青年人才引育工程,包括青年英才培養計劃、海外優秀青年引進計劃、青年教師海外名校名師訪學計劃等;第三是實施專職科研隊伍擴展工程,包括基於研究平臺專職科研人員聘任計劃、大力招收普通博士後和師資博士後國際學生攻讀博士學位和博士後研究招聘計劃等;第四是實施管理人才隊伍能力提升工程,包括積極選派幹部到國(境)外高校研修培訓,加強幹部隊伍的考核評價,完善幹部隊伍能上能下、雙崗互換的工作機制等。針對教師隊伍管理模式改革,宋純鵬指出,要加強崗位聘用管理、推行教師分類管理並強化績效考核。

宋純鵬強調,建設一流學科大學,關鍵在人才。在學校發展的關鍵階段,全校上下要增強緊迫感、危機感、責任感,全面推進學校人才工作改革創新。全校各部門各單位要加強統籌協調,充分調動各方面的積極性,形成做好人才工作的強大合力。一是要嚴格落實主體責任,明確目標,我的微信連三界突出重點,形成得力措施,學校將把人才工作納入幹部考核的重要依據;二是要創新人才工作方法,完善信息發佈渠道,重視以才引才,通過合作共建吸引人才,並選樹突出人才先進典型;三是通過為人才提供舒適的工作環境,營造鼓勵創新的學術文化,提高管理者的服務水平和能力等,努力營造良好的用人環境。

校黨委副書記雷霆宣讀瞭《中共河南大學委員會 河南大學關於表彰人才工作先進單位的決定》。為表彰激勵先進,發揮示范引領作用,經校黨委常委會議研究,決定授予7個單位“河南大學人才工作先進單位”稱號。其中生命科學學院(含棉花生物學國傢重點實驗室、植物逆境生物學教育部重點實驗室)、環境與規劃學院榮獲一等獎,特種功能材料教育部重點實驗室、經濟學院、數學與統計學院、歷史文化學院、基礎醫學院榮獲二等獎。在熱烈的掌聲中,校領導為獲獎單位代表頒獎。

之後,生命科學學院、環境與規劃學院、特種功能材料重點實驗室、經濟學院、數學與統計學院作為人才工作先進單位代表依次發wps言,就人才工作相關做法交流瞭經驗。

生命科學學院院長萬師強表示,生物學作為河南大學首批進入一流學科建設的學科,多年來堅持搭建科研平臺,以事業吸引人才;利用來校高層次人才人脈,以人才引進人才;提供周到服務,以驚雷原唱回應楊坤感情吸引人才,逐步建立瞭一支結構合理學術群體。環境與規劃學院院長秦耀辰介紹,地理學堅持圍繞“頂天立地”展開科學研究和人才培養。“頂天”是瞄準國際學術前沿,“立地”是服務國傢和河南區域發展重大戰略需求。同時,堅持優化人才發展體系,構建人才匯聚平臺;推進學科交叉融合,加強國際科研合作。特種功能材料重點實驗室常務副主任杜祖亮在發言中表示,實驗室尤其重視“四青”人才的培養,長期以來註重長遠謀劃,制定全覆蓋的人才培育計劃;建立團隊,把人才培養和平臺建設有機結合起來;將實驗室考核和個人發展規劃並重;並實施捆綁計劃,堅持培養與引進並重,打造青年人才成長快車道。經濟學院院長宋丙濤介紹,該院人才工作重點是國際化,並實施以下五條途徑:一是國際一流學科建設的基礎是人才隊伍的國際化;二是人才隊伍國際化既要“引進來”,也要“走出去”;三是人才隊伍國際化的判斷標準是學術研究的國際領先地位;四是為國傢全球化發展戰略服務;五是堅持黨管人才,發揮黨組織在人才工作中的領導服務作用。數學與統計學院院長馮淑霞表示,近年來,學院堅持實施人才強院戰略,以學科建設需求為導向,重點突出“識”字,選好引對高端人才;突出“幫”字,促進教師成長成才;突出“逼”字,提高人才質量。

大會邀請華中農業大學人事處處長楊少波作瞭題為《創新人才發展機制,建設一流師資隊伍》的輔導報告。結合豐富的實例,楊少波全面介紹瞭華中農業大學人才隊伍建設的基本情況、基本做法以及工作過程中的個人體會和思考,使全體與會人員獲益匪淺。

會議印發瞭《河南大學關於全面加強人才工作的意見(征求意見稿)》《中共河南大學委員會關於成立人才工作領導組及工作機構的通知(征求意見稿)》《河南大學關於進一步加強聯系服務專傢工作的實施辦法(征求意見稿)》《河南大學黃河學者和特聘教授崗位設置及聘任管理辦法(征求意見稿)》《河南大學“青年英才計劃”實施辦法(征求意見稿)》。當天下午,與會人員分為六個團組,對宋純鵬同志所作的大會報告以及學校擬出臺文件征求意見稿進行瞭熱烈討論,並向大會報告瞭討論情況。

大傢在討論中紛紛表示,在我校進入“雙一流”建設高校行列、事業發展面臨重大歷史機遇的關鍵時刻,學校召開這次人才工作會議、出臺人才工作相關政策,對於匯聚人才隊伍、構築人才高地、發揮人才優勢、促進學校發展,進而實現建設世界一流學科大學的美好夢想,都具有重要意義。大傢對人才工作的重要性有著一致的認識,都認為人才是學校加快建成世界一流學科大學的關鍵支撐和根本保證。近年來我校緊緊圍繞建設國內一流大學、實現百年名年輕的教師4在線觀看校振興的奮鬥目標,以“人才興校”戰略為統領,在高端人才隊伍建設、教師素質整體提升、人才管理制度創新等方面取得瞭一些成績,但同時也存在問題與不足。針對這些問題和不足,結合學校和各單位實際,大傢在討論中提出瞭很多寶貴的意見建議,對於學校相關文件的修訂完善、進一步做好人才工作極具建設性。

盧克平發表題為《全面提升人才工作能力 奮力開創學校人才工作新局面》的講話。他表示,這次會議是學校在深入學習貫徹黨的十九大精神、加快建設一流學科大學的關鍵時期召開的一次重要會議,對學校今後一個時期的建設和發展具有十分重大的意義。國傢進入新時代,學校進入“雙一流”建設新征程,使命光榮,任務艱巨,人才比任何時候都更重要,所以需要我們以更高的標準、更大的努力做好人才工作。

盧克平指出,人才工作關乎“雙一流”大學建設成敗,必須紮實做好。“雙一流”來之不易,詭秘之主建設好更加不容易。我們要時刻處於發展的巨大壓力之下,頭腦清醒地找到、找準我們在人才工作方面的差距。學校人才工作需要反思的幾個問題主要是:第一,重視夠不夠?第二,體制順不順?第三,環境好不好?第四,創新有沒有?今後我們的人才興校戰略要進一步突出一個“主”字,這是學校所有戰略中的主體戰略,是基礎性戰略、根本性戰略、引領性戰略,是第一戰略、核心戰略。全校上下務必認識到人才工作的極端重要性蜜桃成熟時迅雷,進一步增強憂患意識、競爭意識和責任意識,積極作為,不懈努力。隻有這樣,我們的目標才能夠實現。

盧克平要求,要突出重點,統籌兼顧,全面推進學校人才隊伍建設,努力構建大人才工作格局。一要重點突出高層次拔尖人才。要下大氣力培養和引進相關學科領域的領軍人物和拔尖人才,並將此作為學校今後一個時期人才工作的頭等大事。二要統籌抓好各類人才建設。加強青年學術人才隊伍、管理人才隊伍、實驗技術人員隊伍、輔導員隊伍等各個層面人才隊伍建設。三要優化人才工作制度環境。各級領導幹部要有容才之量,更要有甘為人梯成就別人的境界,創造良好的、有競爭力的人才發展的制度環境。四要提供充足資金資源保障。要增強全局意識和大局意識,把資金資源向人才隊伍建設集中,都市之最強狂兵為做好人才工作提供有力保障。

盧克平強調,要強化責任,狠抓落實,確保學校人才工作各項安排部署落地生根。一要加強組織領導。學校黨委、行政要加強對學校人才工作的領導,各級黨組織要充分發揮在人才隊伍建設中的政治核心作用,各單位要將人才工作作為“一把手”工程來抓,納入領導班子目標責任制,進行綜合評價考核。二要夯實責任分工。各個部門、各個單位要守土有責、守土盡責,在人才工作上,必須向黨委、行政負責。對人才工作不力的,尤其要對有崗位、有需求而人才工作推進不力、效果不好的,必須進行嚴肅問責追責。三要充滿熱情感情。要具備強烈的事業心和高度的責任感,特事特辦、快事快辦,用心想事謀事、用心幹事成事,站起來、豁出去、拼上來,把人才工作當作自己傢裡的事來辦。

盧克平還就做好包括人才工作在內的各項工作,從學校、學院、個人三個層面提出瞭要求:學校層面的領導幹部要樹立強烈的使命感和擔當意識,義不容辭、義無反顧做好各項工作,把手中的接力棒盡己所能傳遞好;學院是人才工作的主體,要不斷改革創新,進一步激發活力與創造性,牢固樹立“管理就是服務”的理念,開闊視野與胸懷,在人才培養與引進中動真心、用真情、下真功夫;作為知識分子不能僅僅滿足於成為一名專傢,還要立德、立言、立功,樹立良好的師德師亞洲免費視頻觀看風,為單位發展做出自己的貢獻,真正成為品德情操高尚、業務能力精湛的人,從而帶動學校的學風、教風、校風。盧克平希望以這次人才工作會議為新的起點,全校上下統一思想,齊心協力,經過艱苦不懈的努力,使我校人才隊伍建設邁上一個新的臺階,為建設世界一流學科大學提供強大的人才支持和不竭的發展動力。